硕士研究生招生考试
《组织行为学》科目大纲
(科目代码：792)
学院名称(盖章)：商学院
学院负责人(签字)：
编制时间：2022年6月20日
《组织行为学》科目大纲
(科目代码：792)
一、考核要求
全面、系统地掌握组织行为学中个体行为、群体行为、领导行为、组织行为的相关理论和分析方法，理解和把握组织行为学理论的演化趋势；能够权变地看待问题，有效地将理论和管理实践融合在一起。能就特定企业在管理中遇到的问题做出针对性的分析、提出解决对策。
二、考核内容
第一章组织行为学概述
第一节组织行为学概述
第二节组织行为学的演进与发展
第三节组织行为学面临的挑战与发展趋势
第二章个性与管理
第一节个性概述
第二节气质差异与行为
第三节性格差异与行为
第三章价值观、态度和组织承诺
第一节价值观与行为
第二节态度与行为
第三节工作满意度
第四节组织承诺与个体行为
第四章知觉与个体决策
第一节知觉与社会知觉
第二节归因理论
第三节个体决策
第五章激励理论及其应用
第一节激励概述
第二节内容型激励理论
第三节过程型激励理论
第四节状态型激励理论
第五节激励理论应用
第六章组织中的群体
第一节群体的定义及分类
第二节基本的群体概念
第三节群体决策
第七章工作团队
第一节团队概述
第二节团队的类型
第三节团队与群体概念的联系：塑造高绩效团队
第八章领导理论
第一节领导概述
第二节领导行为理论
第三节领导权变理论
第四节领导艺术
第九章沟通与冲突
第一节沟通概述
第二节沟通的障碍与改善
第三节冲突
第十章组织文化
第一节组织文化概述
第二节组织文化的塑造
第三节跨文化下的组织行为
第十一章组织变革与发展
第一节组织变革概述
第二节组织变革的阻力及对策
第三节组织变革的类型和实施模式
第四节组织发展
三、参考书目
1.[美]斯蒂芬·P·罗宾斯.《组织行为学》.中国人民大学出版社，2016年第16版。
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